Trabajadores del Centro de Salud de Chilca denunciaron que el jefe de dicha la Micro Red, Fredy Collachagua Tupacyupanqui, les prohibió tomar sus refrigerios durante su jornada laboral de 6 horas diarias interrumpidas y de las doce horas ininterrumpidas en los turnos de guardia.
La medida les fue comunicada el jueves 5 de mayo, a través de un memorado múltiple, basado a su vez en un informe de la Red de Salud Valle del Mantaro, en el cual el es indica que “la jornada laboral del profesional es de seis (06) horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal a treinta y seis (36) horas o ciento cincuenta (150) horas mensuales. Este criterio implica que la jornada laboral no contempla un horario de refrigerio o almuerzo…”
“La jornada del profesional de salud de guardia hospitalaria o comunitaria es de doce (12) horas ininterrumpidas“…, subraya el memorando, lo que causó indignación entre los trabajadores, puesto que el refrigerio es un derecho laboral reconocido por la normatividad peruana y regulada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
En efecto, una Resolución de la Sala Plena de la Sunafil de 2024, señala que “”el horario de refrigerio” es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso””, y añade que el tiempo de refrigerio no puede ser menor de 45 minutos, establecido por cada empleador dentro del horario de trabajo.
Los trabajadores ya le pidieron al director de la microrred, Fredy Collachagua, que deje sin efecto el memorado y establezca horarios para los refrigerios.
Por su parte, la Federación Nacional Unificada de Trabajadores del Sector Salud (Fenutssa), le exige a la directora de la Red de Salud Valle del Mantaro, que “disponga la provisión oportuna de alimentos o disponga las facilidades para el consumo durante los turnos de 12 horas (guardia)”.
