Los deportes electrónicos, o eSports, han dejado de ser un fenómeno de nicho para convertirse en una industria global que atrae y apasiona a millones de fanáticos. Estos no solo revolucionan el mundo del entretenimiento, sino también han transformado la forma en que las empresas abordan la cultura laboral, el desarrollo del talento y la productividad, según Javier Albarracín, director del Centro de Tecnología y Transformación Digital de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP).
“Países como Brasil, México, Argentina, Colombia y Chile han abrazado esta tendencia con entusiasmo”, apunta. De acuerdo con Albarracín, Perú también podría apostar por incorporar los videojuegos a la dinámica empresarial. “La respuesta va más allá de la organización de algunos torneos internos. Se trata de cultivar una cultura empresarial que fomente la innovación, la colaboración y el crecimiento personal de los colaboradores”, agrega.
Estos son los beneficios de implementar los eSports en el trabajo, de acuerdo con el director de la UTP.
Atracción y retención de talento. Al integrar los eSports en su estrategia a largo plazo, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más atractivo y emocionante para las nuevas generaciones de talento. “Los jóvenes profesionales, especialmente aquellos entre 22 y 25 años, han crecido en un mundo digital y valoran las organizaciones que promueven la innovación y ofrecen oportunidades para desarrollar habilidades transferibles al entorno laboral”, explica.
Fomento de habilidades blandas. Los beneficios de los eSports van más allá de la atracción y retención de talento. Al fomentar la creación de equipos internos y la participación en torneos, las empresas promueven el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la resolución de problemas bajo presión. “Estas habilidades se trasladan al día a día laboral, mejorando la cohesión y la eficiencia en los proyectos”, asegura Javier Albarracín.
Además, en un mundo en el que el trabajo remoto se ha vuelto la norma, los eSports ofrecen una vía para mantener a los equipos conectados y comprometidos. “A través de plataformas en línea, los colaboradores pueden interactuar, competir y fortalecer los lazos con sus compañeros, sin importar su ubicación geográfica”, agrega el experto.
Oportunidad para destacar. La cultura de los eSports en la empresa no se construye de la noche a la mañana. Requiere un compromiso a largo plazo y una estrategia bien definida, de acuerdo con el experto. “Las organizaciones deben identificar los juegos que mejor se adapten a su cultura y valores, establecer objetivos claros y asignar recursos para apoyar el crecimiento de los equipos internos”, sostiene.
En un entorno cada vez más competitivo, donde la innovación y la adaptabilidad son clave para el éxito, los eSports ofrecen a las empresas una oportunidad única para destacarse.
Trabajo en equipo. Las empresas pueden fomentar la cultura de los eSports a través de iniciativas como clubes de gaming, mentorías entre jugadores experimentados y novatos, y la celebración de los logros de los equipos. “Estas acciones no solo promueven un sentido de pertenencia y orgullo, sino que también impulsan la mejora continua y el trabajo en equipo”, indica Javier Albarracín.
Los eSports se han convertido en una herramienta estratégica para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia. Por ello, súmenlas organizaciones podrían sumarse a esta revolución contribuyendo a desarrollar el potencial de sus colaboradores, según el experto.
“Deben dejar atrás los estereotipos y abrazar una nueva forma de entender el trabajo y el crecimiento personal. En el mundo de los eSports, todos tienen la oportunidad de brillar y alcanzar nuevas metas”, finaliza el director del Centro de Tecnología y Transformación Digital de la UTP.
